近日，北辰实业召开任期制和契约化管理工作推进会暨签约仪式。公司党委书记、董事长李伟东，党委副书记、总经理李云出席会议，党委副书记杨华森主持会议。
    杨华森首先对公司推行任期制和契约化管理的工作背景、前期工作和公司《关于推行经理层成员任期制和契约化管理的实施方案》进行介绍，并就关键问题进行详细解读。任期制和契约化管理是国企改革过程中的重点环节，也是中央、市委和市国资委高度关注、强力督办的重点任务，推行任期制和契约化管理旨在实现任期管理，突出契约精神，严格兑现奖惩，强化权责对等，完善退出机制，坚持党管干部，协同推进相关改革工作。
    李伟东代表公司董事会与公司经理层成员签订了《聘任书》和《2022年工作任务书》。李伟东、李云代表公司董事会和经理层依次与首都会展集团、地产集团、投资物业管理公司（筹）董事长，辰星公司总经理分别签订了《聘任书》和《任期综合管理目标责任书》《年度综合管理目标责任书》。下一步，各子集团将进一步完善实施方案和配套制度，细化分工，落实责任，加大力度推进市场化薪酬、职业经理人选聘等各项工作。
    李伟东在总结讲话中强调，推行任期制和契约化管理是完善现代企业制度的具体行动，公司上下要积极落实中央、市委、市国资委要求，加快健全公司法人治理结构，进一步理顺董事会、经理层权责，发挥好党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用。通过推行任期制和契约化管理，实现管理人员“能上能下”，收入“能增能减”，进一步提升公司干事创业文化氛围，调动公司上下同向发力，心往一处想，劲往一处使，推动公司高质量发展。当前以总部加三家子集团和两家建设公司为主体的新管控框架基本成型，今后总部要发挥好管方向、管决策、管战略、管人力资源配置和资金配置方面的作用，三家子集团重点承担产业发展任务。各子集团要以推动任期制和契约化工作为契机创新管理方式，不断完善各项制度，优化人员配置，不断推动国企改革各项工作落实落细。