为更好地助力企业销售，写字楼公司多渠道引进应届毕业生人才，给予企业销售部更多新兴力量，保障写字楼公司经营稳步发展。
    为拓宽人才简历来源渠道，加速招聘进程，写字楼公司人力资源部采取线上线下“双线齐驱”方式，线上，在6个应届生招聘专栏网站进行注册登记，发布招聘信息，并报名了20余场应届毕业生线上网络双选会。线下，联系多所高校就业办负责老师，让老师有针对性地推介学生简历。写字楼公司人力资源部，通过及时筛选简历，按招聘要求提供给销售部门，以初试、复试滚动进行的方式进行应聘人员的选择。
    通过一系列招聘选拔，脱颖而出的应届毕业生已经办理入职，并投入工作。写字楼公司人力部门将持续跟进新员工的后续培养工作，助力新员工在企业更好地成长，同时为企业经营贡献力量。