日前，为贯彻公司有关人才储备与培养精神，加强了工程专业技术人才储备与培养工作。公设公司在2017年“优专计划”的基础上，启动“优专计划”提升行动，经多次组织召开专题会议，确定下发《北辰公用设施管理分公司“优专计划”提升行动方案》。

    本次提升行动，设立逐层递进的三级培养体系：初级培养体系是对新入职技术人才的储备与培养，经考察、培养、锻炼、优选逐步纳入中级培养体系；中级培养体系是目前提升行动的重点，由人力资源部牵头，各部门针对培养对象不同情况制定“订单式培养”计划，确定培养目标及周期，并按季度上报计划及落实情况，经逐级培训、考核、推荐，对表现优秀的工程专业技术人才，最终确定为企业高级技术人才，纳入高级培养体系；高级培养体系中，主要由企业人力资源部和设能部牵头组织培养，通过开展外派项目支援、培训交流、经验分享、技术论证、轮岗等方式进行锻炼。
    为进一步调动工程专业技术人才的积极性，特为高级技术人才在薪酬待遇上建立“双通道”激励机制，同时实行动态考核。在符合相关条件并经审批后，高级技术人可享受企业中级职称薪酬待遇，其中特别突出的，还可享受企业中层管理人员薪酬待遇。
    本次“优专计划”提升行动意义重大、影响深远，并投入前所未有的力度，为技术人才创造良好的职业发展空间，增大了企业的吸引力和凝聚力，实现技术人才梯队建设，助力公司可持续发展。