会展集团在紧抓疫情防控不松懈的同时，积极推进“线上”与“线下”相结合的人才培训模式，将疫情期间的“困难”转变为提升人力资源管理能力的“契机”。近日，会展集团“精鹰计划”人员交流培训会如期举行，交流培训以视频会议的形式，不见面、不聚集，达到30人同时在线培训的良好效果。
    “精鹰计划”是会展集团2019年底启动的应届毕业生专项培养计划，是会展集团战略型人才储备、优化人才结构、自主培养人才的重要举措。该计划以培养北辰高素质青年人才队伍为目标，建立会展集团与企业的人才培养协同机制，将按年度从接收的应届毕业生中选拔潜质人才进行跟踪、培训、培养，定期开展人员交流、培训、轮岗活动。力争通过5年左右，建立起一支企业自主培养、认同企业文化、具备大学本科及以上学历、综合素质优秀的北辰会展青年人才队伍，为企业中层人才队伍建设提供后备人才支持。
    “精鹰一期”学员共计29人，来自会展集团6家实体及3家业务公司。学员经过个人自荐、企业推荐、人员审核层层筛选，从百余名应届毕业生中脱颖而出，全部为本科及以上学历，其中1/3具有研究生学历，近1/3毕业于会展及旅游相关专业。
    此次活动，既是疫情防控时期会展集团所辖企业间的第一次人员交流，也是首次多人线上培训的尝试。培训交流以“帮你了解我的部门和岗位”为主题，“精鹰”学员们根据自己入职半年来的工作情况和切身感受，采取PPT的呈现形式，从企业认知、所在部门职能工作、本人岗位工作收获，以及工作心得体会等多方面进行分享，展现出了积极昂扬的工作态度。首次网络培训效果良好，既避免了疫情期间人员聚集带来的风险，又实现了人员交流学习的目的，做到防疫、工作两不误。
（冯弈灵）