5月27日，由中国人力资源开发研究会主办的2018年人本中国论坛在京召开。公司凭借科学、完整、有效的人力资源开发与管理体系，荣获人本中国“2017年度中国企业人力资源开发与管理优秀企业奖”。
    人本中国大奖旨在表彰人力资源管理开发领域中成绩优异、贡献突出的企事业单位和个人，是当前中国人力资源管理领域内具有一定权威、一定级别的奖项。近年来，在公司领导的高度重视下，公司人力资源工作立足企业战略定位和战略目标，强化战略视角的人力资源管理，开展了一系列工作，为公司做强做优做大提供了人力资源保障和智力支撑。主要做法是通过持续加强人力资源基本制度建设，充分发挥总部枢纽作用，努力实现权责清晰、管理科学、协调高效的人力资源管理体系；积极推进一体化人力资源信息系统建设，逐步实现人员信息数字化、业务流程标准化，不断提升人力资源管理水平；持续优化公司统一招聘平台，科学合理统筹内外部人才资源；统一制定任职资格标准，把好人员基础入门关和基础任职关；实施“领航计划”“飞鹰计划”“优财计划”专项人才培养计划，举办集团级技能大赛，组织员工参加市级、行业大赛，搭建人才成长平台；落实职工带薪休假制度、进一步完善补充医疗管理办法等措施完善员工保障体系，构建和谐劳动关系……这一系列工作的开展，使得公司员工队伍保持稳定，人均劳动生产率和职工收入逐步提高，人员素质持续提升，人力资源结构不断优化。
    此次获奖，不仅是对公司人力资源管理从理论到实践的肯定，更是一种鞭策和鼓励。公司将继续坚持以人为本，改革创新，着力素质提升，强化激励约束，加强体系建设，使人力资源管理工作能够更好地为公司战略目标服务，为公司和员工的共同发展服务。
（马爽）