近日，公司人力资源部召开座谈会，对 2021年应届毕业生入职培训工作进行总结， 对下一步毕业生培养工作进行强调部署， 对本年度引进毕业生政策进行讲解，并就下半年其他工作进行了研讨。京内各企业人事部门经理参加会议。
    会上，公司人力资源部首先对近期开展的 2021 年应届毕业生入职培训工作进行了总结， 对各企业的积极配合、大力支持表示感谢，并就应届毕业生的下一步培养进行了强调部署。本年度公司共招收百余名应届毕业生，为公司人才“蓄水池”注入了新的能量，为进一步做好毕业生的跟踪培养， 公司总部将按计划安排总部招收的应届毕业生至各企业进行为期两年的锻炼， 各企业也可提出需求至总部进行实践锻炼； 各企业应加强对本企业新招聘应届毕业生关注力度，为其配备导师、建立成长档案，对其工作业绩与思想动态进行跟踪， 加快新入职员工成长；公司人力资源部还将持续关注应届毕业生的动态，定期组织毕业生沟通交流。 会上，公司人力资源部就 2021年北京市引进毕业生政策进行了讲解， 并邀请第三方就市医保局近期推出的北京普惠健康保进行了介绍辅导。
    下一步，公司人力资源部将发挥信息化优势，通过人力资源信息系统为毕业生建立电子档案，以毕业生入职综合素质能力测评结果为起点， 跟踪记录毕业生各阶段绩效、培训等情况，为公司开展人才选、用、育、留提供支持。