11月22日，由太和顾问主办的“2018中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典”在北京举行。公司凭借科学有效的人力资源管理综合实力和良好的企业品牌形象，从众多参与活动的优秀企业中脱颖而出，与中国万达集团、中国自动化集团等九家企业共同荣获“2018中国好雇主行业综合奖”。
    “中国好雇主”企业评选是中国人力资源行业内具有公信力的雇主品牌奖项，活动在对中国地区优秀雇主进行深度研究和分析的基础上，以科学专业的人力资源管理、企业给予员工的全面回报体系以及员工的满意度为出发点，对人力资源管理优秀企业进行评选。近年来，在经济新常态和发展新格局下，公司人力资源管理逐步向战略人力资源管理迈进，以“满足战略发展人才需求，提升核心人力资源质量”为出发点，坚持以人为本和改革创新，着力素质提升，优化激励约束，加强体系建设，让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好。
    公司人力资源工作围绕人力资源六大模块，通过发挥企业文化的引领作用和凝聚作用，以继承和大力发扬北辰精神增强员工的责任感与使命感，引领员工积极进取、敬业爱岗、争先创优。在人才引进上，充分利用公司品牌聚集效应，综合运用多种渠道，发挥公司统一招聘平台作用，完善招聘渠道管理、外部人才储备、应聘人才资源内部分享等功能建设；在人才培养上，通过实施“领航计划”“飞鹰计划”“优财计划”等加强专项人才培养，通过建立技术技能人才工作室、开展培训等鼓励技术技能人才岗位成才；在薪酬方面，鼓励企业建立与职位市场价值对应、与能力挂钩、与工作结果匹配的薪酬结构，提升企业的市场竞争力；在绩效管理方面，强化考核结果的激励约束作用，使考核指标支撑公司战略目标的有序落地与贯彻落实；在劳动关系方面，不断完善带薪休假、补充医疗、特殊工时工作等制度建设，广泛听取职工意见，努力创建和谐劳动关系；同时，通过建立和完善人力资源信息管理系统，逐步实现公司人力资源管理的信息化、数据化、规范化与自动化。
    下一步，公司人力资源管理工作将在现有基础上，继续立足发展战略，持续加强人才培养，关注员工发展，为实现企业与员工的共同发展而不断努力。
（赵婕）