北辰酒店管理公司不断加强人才队伍梯队建设和人才储备力度，结合会展集团长期人才培养计划，通过优化、细化北辰“五洲皇冠”酒店品牌人才体系建设工作思路，正式启动2021年度人才储备培养计划——“京萃计划”。
    “京萃计划”分为“菁萃”“晶萃”“精萃”三个层级。“菁萃计划Junior”针对应届毕业或距毕业时间较短的菁菁学子，通过挖掘其年轻且充满活力的积极能力，不断传播正能量，组建出一支年轻的后备力量队伍。“晶萃计划Intermediate”针对具备专业能力的中高等技术型人才，如具备酒店筹开及运营双重经验的财务、工程类的专业管理人才。“精萃计划 Senior”针对能够胜任酒店筹开及运营总经理的高级管理人才。
    日前，酒店管理公司召开了“京萃计划”外派人才培训专题会，明确了今年系列培训的重点方向：一是完善人才培养体系，不断增强储备人才对北辰文化的认同感及对集团的归属感，提升储备人才的专业化水平；二是激发储备人才自主学习的动力，根据目标岗位的需求比对自身不足，通过自主学习的方式持续提升个人综合能力，使储备人才更加具有竞争优势；三是优化人才库使其合理化，通过多渠道发掘人才，合理推选列入“京萃计划”人才库，管理公司总部对储备人才进行精细化管理，为其安排相应的定向课程，达到全方位自我提升，培养成为可胜任目标岗位的综合型人才，力争做到有需求即有岗位，有岗位即有人选。
    会上，酒管公司储备人才纷纷表示：充分感受到了集团与管理公司对员工职业发展的重视与对员工的关怀，同时更明确了自己的努力方向，未来将更加严格要求自己，不断提升自身专业化、系统化、全面化水平，为北辰酒店品牌输出践行使命，为集团建设增砖添瓦，为实现“十四五”规划贡献自己的力量。
    酒店管理公司自2021年起将不断完善“京萃计划”储备人才库，通过内部培养、各项目推荐、社招并经过内部轮岗等多种形式，进行人才库扩充。进入“京萃计划”的各类人才将通过酒店管理公司标准化的内部培训及市场化的外部培训，在具备“北辰人”标准要求的刚性前提下，有针对性地打造出一支符合市场化需求，既有战略眼光又务实肯干的储备人才队伍。